Le Panathlon Wallonie-Bruxelles recrute un/ une chargé(e) de projets pour son programme ‘Education’ (Contrat Temps Plein CDI – Sous Statut APE)

offre d’emploi APE – chargé(e) de projets – Panathlon WB

Recrutement avec constitution d’une réserve – Ouvriers contractuels – niveau D.

Description de la fonction.
Divers travaux liés à la fonction d’un ouvrier communal polyvalent et principalement au service de la forêt.

Conditions.
– Etre belge ou citoyen de l’Union Européenne
– Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer et être déclaré apte par le service médical de la commune.
– Jouir des droits civils et politiques
– Etre en possession du permis de conduire minimum cat B
– Etre porteur d’un diplôme ou certificat de l’enseignement secondaire 2° degré – E.T.S.I ou C.T.S.I ou d’un titre de compétences de base délivré par le Consortium de validation de compétence – des connaissances en sylviculture, horticulture et en travaux forestiers sont un atout.
– Echelle de traitement D1.
– Temps plein
– Contrat à durée déterminée – possibilité de prolongation.

Les candidatures doivent parvenir au secrétariat communal soit par courrier recommandé ou déposé contre accusé de réception – rue Albert Marchal 2 à 5575 Gedinne au plus tard pour le vendredi 22 décembre 2017 et être accompagnées des pièces suivantes :
– Un curriculum vitae+ photo
– un extrait du casier judiciaire.
– une photocopie du permis de conduire
– une photocopie du diplôme ou certificat ou titre de compétence

Pour tous renseignements complémentaires, s’adresser au secrétariat communal Tél. : 061/58 72 39.
Par le Collège,
La Directrice générale, Ginette Brichet
Le Bourgmestre,  Vincent Massinon.

OFFRES D’EMPLOI – La Zone de secours DINAPHI recrute un employé juridique et un GRH.

Recrutement employé juridique 2017

Recrutement GRH B1-2017

CPAS de Gedinne – Recrutement d’un ouvrier polyvalent (M/F).

Le CPAS de Gedinne recrute un ouvrier polyvalent (M/F) principalement pour le service repas à domicile à mi-temps à durée indéterminée et procède à la constitution d’une réserve de recrutement.

1. Conditions générales de recrutement
1° – être belge ou citoyen de l’Union Européenne
2° – jouir des droits civils et politiques
3° – être de bonne conduite, vie et mœurs, produire un extrait de casier judiciaire destiné à l’administration publique et datant de moins de trois mois
4° – justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer
5° – être agé de 18 ans au moins
6° – être porteur du CEB
7° – posséder le permis B
8° – réussir un examen de recrutement détaillé ci-après :
* Epreuve orale destinée à évaluer les connaissances pratiques de la fonction et les connaissances de la région
Minimum requis : 60% des points

2. Descriptif de la fonction
La fonction consiste en ordre principal en :
– Prestations au niveau des vaisselles du Service repas à domicile
– Prestations au niveau des tournées du Service repas à domicile
– Prestations en renfort au niveau du Bus du Bonheur (transport de personne) et au niveau de l’entretien des locaux

3. Conditions particulières de recrutement
– temps de travail et horaire : 19h/semaine du lundi au samedi
– durée de contrat : indéterminée
– échelle de recrutement E1
– être titulaire du permis de conduire
– être détenteur du passeport APE au plus tard à la date de l’engagement

4. Informations complémentaires sur la constitution de la réserve de recrutement
Les épreuves portent en même temps sur la constitution d’une réserve de recrutement.
Toute nomination devant éventuellement intervenir ultérieurement sera soumise au respect des dispositions reprises dans le statut administratif du CPAS et notamment :
1. Tout agent sera soumis à un stage d’une année de service minimum
2. L’agent devra justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer
3. Les candidats qui réunissent les conditions requises et qui ont réussi les différentes épreuves seront versés dans une réserve de recrutement laquelle prendra cours le 1ER du mois suivant la date de clôture des examens
4. La durée de validité de la réserve est de trois ans. Elle peut être prolongée par décision motivée du Conseil de l’Action sociale pour une durée d’un an maximum. Si celui-ci juge la réserve insuffisante, il procède à un nouvel appel public.
5. L’échelle E1 sera applicable.

5. Envoi des candidatures
Sous peine de nullité, les candidatures devront être adressées exclusivement à Mme la Présidente du CPAS, par pli recommandé déposé à la poste ou contre remise de main à la main d’un accusé de réception au secrétariat du CPAS, rue de la Croisette, 2 à 5575 GEDINNE pour le 22/09/2017.
Elles seront accompagnées des documents suivants :
– 1 copie du diplôme requis
– 1 CV et une lettre de motivation
– 1 extrait du casier judiciaire destiné à l’administration publique et datant de moins de trois mois
– le passeport APE ou au plus tard à la date de l’engagement
– la photocopie du permis de conduire
Tout dossier de candidature incomplet à la date de clôture de l’appel public sera considéré comme irrecevable.

Pour le CPAS

WILEMME Mélanie           SIMON Sylvianne
La Directrice Adjointe             La Présidente

Commune de Gedinne – RECRUTEMENT D’UN AGENT TECHNIQUE

Missions.
Plan Communal Mobilité – formation – gérer et actualiser le PCM.
Collaborer à la gestion administrative et technique du service des ouvriers.
Suivi des chantiers effectués par les services communaux.
Gestion des inventaires.
Gérer des projets communaux – Collaborer dans le cadre des marchés publics – devis
Suivre les formations obligatoires dans le cadre de la fonction.

Conditions
Etre belge ou citoyen de l’Union européenne
Jouir des droits civils et politiques
Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer
Etre en possession du permis de conduire minimum catégorie B
Etre titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur de type court – catégorie technique.

Echelle de traitement  D9 – statut RGB.
Temps plein
Contrat à durée déterminée – possibilité de prolongation.

Modalités :
Les candidatures doivent parvenir, sous pli recommandé, à Monsieur le Bourgmestre – rue Albert Marchal 2 à 5575 Gedinne au plus tard pour le vendredi 29 septembre 2017 et être accompagnées des pièces suivantes :
– un curriculum vitae détaillé + photo.
– une lettre de motivation
– Un extrait du casier judiciaire daté de moins de 6 mois.
– une photocopie du diplôme et du permis de conduire (recto-verso)

Tout dossier incomplet à la date de la clôture de l’appel public sera considéré irrecevable.
Pour tous renseignements complémentaires, s’adresser au secrétariat communal – Tél 061/58 72 39.

Par le Collège communal,

La Directrice générale, Ginette Brichet

Le Bourgmestre, Vincent Massinon

Zone de secours DINAPHI – Commandant de zone – Appel à candidatures.

Appel aux candidats par la Zone de secours DINAPHI

Le Conseil de la zone de Secours DINAPHI en exécution de sa délibération du 03 mai 2017 déclarant la vacance de la fonction de commandant de zone et conformément à l’Arrêté Royal du 26 mars 2014 fixant le profil du Commandant d’une Zone de Secours et les modalités de sa sélection et de son évaluation tel que modifié, organise la sélection, pour la zone de Secours DINAPHI,

D’un Commandant de Zone (h/f).
Conditions fixées pour les candidats à la première sélection du commandant de zone par l’article 4 de l’A.R. du 26 mars 2014 tel que modifié :
• avoir une expérience utile dans une fonction opérationnelle au sein de la Sécurité Civile et de minimum cinq ans dans une fonction de management
• être revêtu au moins du grade de capitaine.

Ces conditions doivent être remplies pour le 27 août 2017 au plus tard.
Les candidatures, datées et signées, sont à envoyer, par pli recommandé à la poste, pour le 27 août 2017, à l’adresse suivante : Madame la Présidente de la zone de secours DINAPHI, Rue Joseph Wauters 47- 49 à 5580 Jemelle.
Sous peine d’irrecevabilité de l’acte de candidature, le candidat doit décrire dans son acte de candidature, les titres et mérites qu’il estime pouvoir faire valoir pour obtenir la fonction (avec copie des documents justificatifs). Il y joint son projet de management pour la zone.
Les documents attestant de la réunion dans son chef des conditions reprises à l’article 4 de l’A.R. du 26.03.2014 seront également annexés à l’acte de candidature.
Toute candidature incomplète, illisible ou qui ne respecte pas les modalités d’introduction des candidatures ne sera pas prise en considération.
Le profil de fonction du Commandant de Zone est repris à l’annexe 1 de l’A.R. du 26.03.2014.
Description de fonction du commandant de zone

A. Finalités
1. Coordinateur opérationnel
Assurer la coordination stratégique en cas de situations d’urgence afin de maîtriser la situation d’urgence de manière aussi rapide et efficace que possible, en limitant les dégâts humains et matériels.
Tâches possibles (non limitatives) :
– Assurer la coordination stratégique de la discipline 1 au sein du comité de coordination
– Evaluer les conséquences d’un incident (à grande échelle) pour le voisinage, l’environnement et la santé publique, ainsi que l’impact de l’incident et de l’intervention sur le fonctionnement des autres disciplines, sur le plan stratégique
– Conseiller les autorités administratives concernant l’intervention de la discipline 1 (problématique à long terme et risques pour la population) et la coordination stratégique
– Assurer les contacts avec la presse, les autorités administratives/politiques et les tiers concernés
– Réquisitionner des moyens, en cas de délégation
2. Collaborateur opérationnel
Veiller à être en permanence en mesure d’effectuer les tâches opérationnelles afin d’assurer la disponibilité permanente des services de secours suivant les bonnes pratiques les plus récentes
Tâches possibles (non limitatives) :
– Maintenir la condition physique
– Participer à des exercices, des mises en situation, des visites topographiques et des stages de recyclage y compris la connaissance du territoire de la zone
– Suivre les recyclages et les formations complémentaires nécessaires
3. Dirigeant administratif
Assurer la direction de la zone afin d’assurer le bon fonctionnement opérationnel, administratif et technique de la zone.
Tâches possibles (non limitatives) :
– Elaborer et communiquer une vision, une mission et un cadre de valeurs communes de la zone
– Elaborer un plan de management (avec les objectifs stratégiques de la zone) et veiller à son opérationnalisation
– Elaborer un organigramme de la zone et répartir les tâches (et les moyens en personnel et en matériel nécessaires à cet effet) entre les différents postes/services
– Elaborer le programme pluriannuel de politique générale de la zone et des propositions aux autorités administratives
– Signer les rapports du conseil, contresigner la correspondance de la zone et exécuter les décisions du conseil
– Présider la Commission technique
– Rassembler des avis pour les opérations
4. Personne de contact
Rendre compte aux autorités administratives sur la politique menée et émettre des propositions sur la politique à mener.
Tâches possibles (non limitatives) :
– Arbitrer et opérer des choix techniques en cohérence avec les orientations stratégiques définies par l’autorité zonale.
– S’engager à améliorer la sécurité et la prévention incendie dans la zone
– Prendre part aux réunions du conseil et du collège avec voix consultative
– Assurer la préparation, quant au fond, des dossiers soumis au conseil ou au collège pour décision
– Elaborer le programme d’acquisition du matériel de la zone (après avis de la Commission technique) et le soumettre à l’approbation du Conseil
– Demander conseil aux communes en ce qui concerne les programmes pluriannuels de politique générale
– volet commune et les plans d’action annuels
– Faire rapport trimestriellement au collège, en ce compris les plaintes (prévoir un système de gestion des plaintes)
5. Facilitateur
Implémenter et faciliter le principe de bonne administration dans la zone afin de faire entrer dans la pratique quotidienne du fonctionnement de la zone les principes de base de bonne
administration sur le plan économique (économie, efficacité, efficience) et sur le plan moral (légitimité, sécurité juridique, égalité juridique).
Tâches possibles (non limitatives) :
– Développer et soutenir le rôle, l’autonomie et les structures de contrôle du management
– Surveiller les éventuels conflits d’intérêts et les processus au sein de l’organisation
– S’engager à améliorer les relations en matière de sécurité civile entre les zones de secours, au niveau régional, national et international
– Développer et appliquer le principe de bonne administration, s’assurer de la transparence et de la responsabilité des actes de la zone

B. Autonomie
La fonction peut décider en autonomie au sujet de :
– l’exécution concrète des tâches qui lui ont été assignées
– la coordination multidisciplinaire ou stratégique concrète et la stratégie de la discipline 1 en cas de situations d’urgence
– l’organisation administrative interne de la zone
– la remise d’avis ou de décisions externes pour lesquelles une autorisation politique n’est pas nécessaire
– la gestion de son propre budget, dont le montant est fixé par la zone
– la fourniture de réponses à la presse et aux autorités administratives
– de siéger au Conseil et au Collège avec voix consultative
– les réquisitions
La fonction doit demander :
– L’approbation du programme pluriannuel de politique générale : par le conseil
– L’approbation des plans d’action annuels : par le conseil
– L’approbation du programme d’acquisition : par le conseil
– L’approbation du plan de management et des décisions fondamentales : par le conseil
– L’approbation du programme pluriannuel de politique générale-volet commune : par les communes
– L’approbation des plans d’action annuels-volet commune: par les communes
– L’approbation de la désignation des membres de la commission technique : par le conseil
– L’approbation d’un plan zonal d’organisation opérationnelle : par le conseil

C. Expertise
Connaissance approfondie des techniques de management (systèmes de mesure des prestations, techniques de réunion, direction et motivation, techniques de communication), connaissance fonctionnelle de la gestion financière, logistique, ICT et gestion du personnel.
Connaissance des techniques opérationnelles
Connaissance des autres services de secours, de leurs moyens et compétences
Connaissance du fonctionnement des autorités, de la réglementation et du droit.

D. Cadre de référence
Organisation hiérarchique forte au niveau opérationnel
Cadre des valeurs : serviabilité, responsabilité, inventivité, esprit d’équipe
Cadre réglementaire complexe : organisation fédérale, dirigée au niveau zonal, étroitement liée aux compétences régionalisées (prévention de l’incendie, environnement)
Règlement de la Commission de sélection
La commission de sélection est présidée par la Présidente de la Zone de Secours.
Chaque membre dispose d’une voix, la voix de la Présidente est prépondérante en cas de parité des voix.
La Commission de sélection :
• Examine la recevabilité de l’acte de candidature
• Compare les titres et mérites des candidats et analyse leur projet de management
• Organise un entretien de sélection après la réussite des épreuves organisées par le Bureau de sélection externe
Les candidats sont convoqués à l’entretien de sélection par courrier recommandé au moins sept jours ouvrables avant la date retenue.
Au cours de cet entretien, l’aptitude est appréciée en fonction de l’adéquation du profil du candidat avec le profil de fonction repris en annexe 1 de l’Arrêté Royal du 26 mars 2014, en tenant compte de son acte de candidature, de son projet de management et de sa vision de la gestion de la Zone tenant compte des particularités de celle-ci.
A l’issue de la comparaison des titres et mérites, de l’analyse du projet de management et des résultats de l’entretien, la Commission de sélection établit un classement motivé et le transmet au Conseil pour décision.

Well Camp – Recrutement d’un étudiant. – Année 2017

Subsidiée par la Wallonie, cette opération  a pour objectif de faciliter la cohabitation estivale entre les camps de mouvements de jeunesse et les communes. Ces relations de bon voisinage sont assurées par l’emploi d’un étudiant au sein des communes concernées.
Dans le cadre de l’opération « Well Camp », la commune de Gedinne engagera – pour autant que son projet soit retenu par le Service Public de Wallonie – un ou des jeunes âgés de plus de 18 ans durant les mois de juillet et août (à adapter au calendrier des camps).
Les candidatures 2017 (C.V., lettre de motivation) seront envoyées à l’administration communale pour au plus tard le lundi 12 juin 2017.
Profil.
– Etre en possession d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur au minimum.
– Avoir des connaissances en informatique
– Avoir une bonne connaissance du néerlandais.
– Connaître la commune de Gedinne
– Etre en possession du permis de conduire cat.B.

Administration communale de Gedinne – rue Albert Marchal n°2 à 5575 Gedinne
Renseignements auprès de la Directrice générale Ginette Brichet – 061/58 72 39
ginette.brichet@gedinne.be

Travaux pour les étudiants – Année 2017.

Conditions pour accéder aux travaux d’étudiants 2017.

– Etre domicilié sur le territoire de la Commune de Gedinne.
– Avoir atteint l’âge de 18 ans au 30 juin 2017 pour les travaux au service voirie.
– Transmettre les candidatures via le (les) formulaires(s) disponible(s) au secrétariat communal ou sur actu.Gedinne.
– Un seul bénéficiaire par famille.
– Le détail des lots peut être obtenu au secrétariat communal ou sur actu.Gedinne.

La clôture des candidatures est fixée au lundi 12 juin 2017.

Le tirage au sort sera effectué en séance du Collège communal.

Tout renseignement complémentaire peut être obtenu au secrétariat communal  061/58 72 39.

Catalogue travaux étudiants voirie 2017

Formulaire d’inscription

La Commune de Gedinne recrute un agent technique dans le cadre de la convention 1er emploi.

Le Contrat de Rivière Haute-Meuse asbl recherche des étudiants pour la gestion de plantes invasives (arrachage de balsamines de l’Himalaa) juillet-août-septembre 2017.

Descriptif ci-dessous.
CRHM Offre emploi étudiants 2017