Conditions générales :

• Etre belge ou citoyen de l’Union européenne ou pour les ressortissants hors Union européenne : être en règle en matière d’autorisation de travail au sens de l’AGW du 16 mai 2019 relatif à l’occupation de travailleurs étrangers ou pouvoir présenter une annexe 15 ou une carte A électronique portant la mention « marché du travail »
• Jouir des droits civils et politiques.
• Etre d’une conduite répondant aux exigences de la fonction.
• Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer.
• Etre âgé de minimum 18 ans au moment de l’engagement.
• Etre porteur du certificat d’enseignement secondaire inférieur ;

OU posséder un titre de compétence de base délivré par le Consortium de Validation des compétences et correspondant au niveau du diplôme du 2ème degré et en lien avec l’emploi considéré ;

OU posséder un titre de formation certifié et délivré par un organisme agréé par le Gouvernement wallon.

Priorité sera donné à la personne détentrice du brevet d’accueillant(e) extrascolaire ou d’un titre ou brevet utile à la fonction tels que listés dans le Décret du 3 juillet 2003 et son arrêté d’exécution.

• Disposer du permis B et d’un véhicule est obligatoire au moment de l’engagement, ou, le cas échéant, d’un moyen de locomotion permettant de se déplacer facilement vers les différentes écoles de l’entité.
• Avoir une connaissance du français jugée satisfaisante en regard de la fonction à exercer.

Missions et tâches :

 Sous l’autorité de la Coordinatrice ATL, assurer l’accueil des enfants de 2,5 à 12 ans au sein des écoles de l’entité, durant les journées pédagogiques ou les stages, en respectant et en portant le projet pédagogique du service extra-scolaire, en étant à l’écoute de l’enfant, en veillant à son développement.

• Soutenir, au sein de l’établissement scolaire, l’ouverture sur le monde par l’organisation d’activités culturelles, artistiques, sportives…
• Contribuer à un épanouissement global des enfants en organisant des activités de développement multidimensionnel adaptées à leurs capacités et à leur rythme.
• Respecter et faire respecter les règles élémentaires d’hygiène, de politesse, de convivialité et de vivre ensemble.
• Aider et surveiller les enfants durant les accueils et assurer la distribution des repas durant le temps de midi.
• Préserver l’intimité de l’enfant (et notamment s’abstenir de questions indiscrètes quant à sa situation familiale et personnelle).
• Communiquer les informations nécessaires aux parents et aux instituteurs.
• Prendre toutes les mesures d’urgence adéquates en cas d’accident.
• Exécuter toutes les activités non spécifiques mais indispensables à la qualité de la fonction et du service.
• Assurer la sécurité dans les locaux (accueil et réfectoire) et la cour de récréation et le rangement à la fin de la période d’accueil.
• Assurer les tâches administratives inhérentes à la fonction : relever de présences, transmission de rapports si nécessaires, …
• Respecter les règles et consignes de sécurité et de bien-être au travail.

Compétences :

• Compétences propres à la fonction :

– Esprit d’initiative et enthousiasme.

– Déontologie et éthique (confidentialité et secret professionnel).

– Autorité et justesse.

– Capacité à s’intégrer dans une équipe et à communiquer avec les différents intervenants (enfants, parents, instituteurs, collègues,… ) avec considération et empathie.

– Capacité à mettre en place des activités, animations pour le public–cible (accueils, stages, journées pédagogiques).

– Savoir réagir rapidement avec calme et maîtrise de soi dans toute situation imprévue, conflictuelle ou autre.

– Avoir le sens des responsabilités et être ponctuel.

– Etre un exemple pour l’enfant et le groupe.

• Compétences organisationnelles :

1) Compétences conceptuelles (capacité à maîtriser les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l’exercice de ses fonctions)

2) L’efficacité (capacité à exécuter l’ensemble des tâches dans les délais imposés)

3) La civilité (capacité à traiter les bénéficiaires et les membres de l’administration avec considération et empathie)

4) La déontologie (capacité à faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de loyauté dans l’exercice de sa fonction)

5) L’initiative (capacité à agir, dans les limites de ses prérogatives, à l’amélioration de l’accomplissement de sa fonction, à faire face à une situation imprévue)

6) L’investissement professionnel (capacité à s’investir dans sa fonction, à maintenir son niveau de performance, à mettre à niveau ses compétences)

7) La communication (capacité à communiquer avec ses collègues et sa hiérarchie)

8) La collaboration (capacité à collaborer avec ses collègues et à contribuer au maintien d’un environnement agréable)

Offre

• Contrat à durée déterminée à temps partiel ou contrat de remplacement (selon les besoins du service).
• Création d’une réserve de recrutement valable 2 ans.
• Rémunération de base à l’échelle barémique D1 de la R.G.B. valorisant les services antérieurs accomplis dans le secteur public dans leur entièreté et d’une durée maximale de 6 ans pour ceux effectués dans le secteur privé ayant un lien avec la fonction.
• Pécule de vacances.
• Allocation de fin d’année.
• Second pilier de pension
• Chèques repas (6 euros).
• Entrée en service : dès que possible.
• Formation en continu.

Sélection

• Une épreuve orale : entretien permettant de déceler le niveau des compétences générales et les aptitudes requises pour la fonction.
• Pour réussir et être versé dans la réserve de recrutement, les candidat(e)s doivent obtenir 50%.

Candidature

Sous peine d’irrecevabilité, les candidatures sont à adresser à la Commune de Gedinne, Département RH , rue Albert Marchal 2 à 5575 GEDINNE ou par mail à l’adresse yannick.laffineur@gedinne.be, pour le vendredi 26 Septembre 2025 à 16 heures au plus tard (date de clôture de l’appel à candidature, le cachet de la poste ou la date de réception faisant foi).

L’acte de candidature doit être composé des documents suivants :

• Annexe 1 – Une lettre de motivation
• Annexe 2 – Un curriculum vitae
• Annexe 3 – Un extrait du casier judiciaire destiné à une administration publique et datant de moins de trois mois
• Annexe 4 – Une copie du diplôme requis

Les candidatures incomplètes pourront être écartées.

Attention, dans le cadre du RGPD, en envoyant votre candidature pour l’emploi concerné, vous autorisez la Commune de Gedinne à utiliser et conserver vos données envoyées dans le cadre des recrutements pendant la durée de validité de la réserve de recrutement.

Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter Monsieur Yannick LAFFINEUR au département RH au 061/58.01.02.